导语
2025年10月21日，招聘小程序“厂友”发布京东一则面向北京的岗位：产品运营经理（AIGC方向），要求本科以上、5年及以上经验，职责覆盖AIGC孵化、用户调研、落地应用与合作拓展等内容。该岗位体现出大厂把AIGC能力纳入产品与运营核心的趋向。
一、岗位一页速览（依据原始 JD）
- 公司 / 岗位：京东 — 产品运营经理（AIGC方向）。
- 工作地点：北京；学历：本科；经验：5年。
- 主要职责要点：制定AIGC创新孵化战略；跟踪前沿技术与市场趋势；做 C 端用户需求与画像；推动 AIGC 产品落地并优化技术方案；探索新技术模式、维护合作伙伴关系。
- 任职要求要点：市场/设计/计算机等相关专业优先；内容创意与产品审美；熟悉短视频平台与 AI 创作工具；文字与排版能力强；执行力高，认同京东价值观。
二、为什么现在京东要招这个岗？行业背景（要点式）
- AIGC岗位成为市场热点 —— 企业加速将生成式AI能力纳入产品线与运营流程，AIGC 相关岗位需求激增，岗位职责从“实验室”向“业务落地”迁移（需要既懂技术也懂内容运营的复合型人才）。多份行业分析与从业分享显示，AIGC岗位对复合能力的要求明显上升。
- 大厂持续扩招运营与AI相关职位 —— 京东等平台在2025年仍在招聘大量运营与AI相关岗位，说明业务端对结合AI的产品运营岗位有真实需求。
- 短视频/内容平台推荐机制演进 —— 抖音、小红书等平台在2024–2025年持续调整算法，强调用户长期价值与互动质量（收藏/复访/关注），这就要求运营人员既懂内容也懂平台机制、能把AIGC产出的“创意”转化为有长期价值的“产品化内容”。
三、对求职者的直接价值（你要做/要展示的东西）
为帮你精准准备，我把可量化、可落地的准备清单做成三类：必备技能、可加分项目、面试与作品集准备。
必备技能（投递前必须能证明）
- AIGC产品理解：能解释一个AIGC方案如何从「模型/提示」到「创作产出」再到「业务转化」的流程。
- 用户研究与数据洞察：能做用户画像、洞察痛点，并依据数据提出产品/内容改进方案。
- 内容产出与分发经验：熟悉短视频/图文的内容制作流程与分发策略（了解抖音与小红书的基础指标和用户行为偏好）。亿邦动力
- 工具实践能力：常用文本/图像/视频生成工具与剪辑软件的使用经验（能展示具体案例）。
- 文案与选题能力：匹配岗位对“文字功底扎实、选题策划能力” 的明确要求。
可加分的项目（能让简历更“抢眼”）
- 参与过 AIGC 产品从0到1孵化或实际落地的项目经历（最好写明你的角色、成果与KPI）。
- 有短视频矩阵运营经验，能给出具体的增长数据（如单条视频带来的转化、复访率提升等）。
- 与技术团队合作改进模型提示（prompt）或接口效率，节省成本或提升产出质量的案例。
- 有外部合作伙伴资源（内容创作者、MCN、AI厂商）的维护与对接经验。
四、如何写简历（示例化、可直接复制的条目）
（把每条控制到一行，结果用数字或增幅说明效果）
简历片段示例（AIGC 方向产品/运营）
- 牵头 AIGC 内容孵化项目，搭建创作流水线与质量检验体系，3 个月内将单条内容产出效率提升 2.5 倍；
- 基于用户画像与行为分析重构短视频选题库，单月新增有效曝光用户 18% 增长；
- 与模型工程师合作优化 prompt 模板，生成内容合格率提升 22%，同时单条成本下降 15%；
- 负责对接 10+ 外部 MCN 与创作者，搭建合作供给池，平均分发转化率提高 1.6 倍。
注：上述示例要以真实数据支撑；若没有精确数字，给出区间或百分比提升更可信。
五、面试高频问题与回答要点（模拟）
- “请讲一个你主导的 AIGC 项目”
- 讲清你的目标、你的角色、技术如何被用（模型/工具）、验证指标、业务效果与学到的迭代点。
- “如何衡量 AIGC 内容质量？”
- 结合定量（CTR、完播率、收藏、转化）与定性（人工评估、用户反馈、品牌一致性）双重指标。
- “假如模型生成的内容合规性有风险，你怎么办？”
- 说明可行的流程：合规规则库→前置过滤/后审流程→人工复核→快速下线与回滚机制。
- “如何把 AIGC 的创意变成可量产的运营动作？”
- 讲述从 prompt 标准化、产出模板、QA 流程到分发策略与A/B测试的闭环。
准备时把每个回答压缩到 1–2 分钟内，提供具体结果与可复用方法论。
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六、作品集 & 面试演示建议（一步到位）
- 作品集结构：问题背景 → 你的方案 → 执行细节（工具/Prompt/流程）→ 数据结果 → 复盘与下一步优化。
- 演示素材：准备 2–3 个短视频或图文案例（含原始产出和改进前后对比），并标注你的工作量（选题/提示/剪辑/分发）。
- 在线展示：建议用 PDF + 抖音/小红书链接 + 可下载演示（如 1–2 分钟的视频流程讲解）组合，面试时能快速播放示例。
七、薪酬与市场参考（谨慎估计）
不同平台与职位层级差异大：公开招聘样本显示传统产品/运营岗位在京东类大厂的北京地区薪酬区间常见为中等到中高档位，具体取决于岗位级别与项目经验（样例招聘页中部分运营类岗位出现 15–20k 等区间，供参考，但非 AIGC 定价规范）。建议在面试中把期望薪酬与岗位职责与KPI挂钩进行谈判。
八、三个月行动计划（给正在转型/准备投递的你）
第1个月：梳理过去能量化的数据与案例；补齐必要工具（至少熟练一款文本生成、一款图像/视频生成和剪辑工具）；完成 1–2 个小项目作为作品。
第2个月：把项目做成可演示的作品集，练习 STAR 面试法，准备常见问答与数据说明。
第3个月：开始目标投递（京东、其他大厂及平台型公司），并对每次面试做复盘，持续迭代作品与回答。
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九、风险与你要警惕的点
- “只会工具”不足以胜任：AIGC 是工具能力加上产品/业务理解的叠加，单纯会生成但不能把内容变现/运营的候选人仍难胜任。
- 合规与内容安全风险：生成式内容需注意版权、个人隐私与平台规则，面试时展示你对合规流程的理解会是加分项。
- 平台算法持续变化：短视频平台的推荐机制在迭代，运营策略需要以“长期指标”与“用户复访”为导向，而非追求短期爆款。
十、结语 — 给求职者的一句话
京东这一职位反映出 “AIGC 不再只是技术实验，而是业务中台和内容端能力的桥梁”。如果你既懂内容与平台，又能把AI能力“产品化”、用数据说话，那么这个方向是值得冲刺的。把项目讲清楚、用数字说话、并能展示从工具到业务的闭环，会让你在面试中脱颖而出。
参考与延伸阅读（节选）
- 京东 — 产品运营经理（AIGC方向）原始岗位页（厂友小程序，2025-10-21）。
- 京东招聘列表（京东官网，2025）。
- AIGC 时代产品经理能力模型与岗位演进分析（行业博客/技术专栏，2024–2025）。
- 抖音/小红书等短视频平台算法与运营策略解读（2024–2025 行业文章）。
