近期我们对公开招聘信息、行业报告与招聘平台进行了广泛检索与整合，针对腾讯公布的 “现代开放世界手游 — 2D 角色设计师（新星引力计划）” 岗位，给求职者做一份可操作、落地的深度指南——告诉你这份工作到底在找谁、行业背景如何、以及如何准备才能更有机会拿到面试与offer。
1）岗位实情：岗位职责与硬性要求（来自官方/招聘页）
- 工作地点：深圳。
- 岗位核心职责：负责玩家与 NPC 的概念设计与原画创作、输出三视图/技能/外观扩展方案、与策划/程序/动画/3D 团队对接并推动模型落地、协同外包画师把控品质。
- 任职要求要点：美术相关专业背景；2 年及以上（有页面显示为 2 年起步，另有招聘页写 3 年经验要求）角色设计经验；擅长风格化/卡通路线；有 AIGC（AI 辅助创作）工具使用经验者优先；对 2D→3D 落地流程有清晰认知。
事实要点：该岗位在 2025 年 6 月—9 月间多家招聘页面活跃发布（岗位信息以腾讯为源，发布时间与渠道略有差异），属于公司中大型开放世界项目的关键美术岗位。
2）大背景：为什么岗位强调 AIGC？行业趋势一览
- AIGC 市场增长迅速：行业机构估算 AIGC 整体市场在 2024—2025 年处于快速扩张阶段（2024 年规模约数十亿美元级别，并预期未来十年大幅增长）。游戏与娱乐领域正在加速引入生成式 AI 来提升效率、扩大量产能。
- 游戏行业对 AI 工具接受度提升：从叙事、场景、原画到 3D 建模，工作流中越来越多环节尝试将生成式工具做为“助力”——不是替代而是放大创作者效率与创意迭代速度。
对求职者的含义：会用 AIGC，不是“炫技”而是实际生产力——懂得把 AI 作为创作管线的一部分（例如批量生成初稿、快速试色、输出不同配色与装饰细节的变体），能显著加分。
3）薪资与市场定位（从招聘平台观察）
- 多条招聘信息显示 该类腾讯岗位薪资区间呈现较高水平（部分岗位在招聘平台呈现 20K—40K、15 薪或 20K—45K 等区间，具体以最终面谈与岗位等级为准）。这反映出大厂对资深/合格角色设计师的持续竞争力。
4）面向求职者的深度准备清单（务实可执行）
下面把“招聘要求”和“行业趋势”转成具体可做的准备项——按 投简历 → 面试 → 技术展示 → 入职前准备 四步给出行动指南。
投简历阶段（让 HR 1 秒钟看懂你的价值）
- 标题写清楚：如“2D 角色设计师（风格化/AIGC 实战） — 姓名”
- 简历要点（Top 5）：
- 代表性作品（3 件）：风格化角色原画、三视图、技能/装备分解图；每件作品注明你负责的部分与完成工具（手绘/PS/Procreate/AI）。
- AIGC 实战案例：写明使用哪款工具（如 Midjourney、Stable Diffusion、Adobe Firefly、或内部定制管线），以及你如何把 AI 输出“加工”成可用资产。
- 2D→3D 协同案例：展示你如何为 3D 提供规范（透视/面向/配色/材质说明）。
- 团队协作经验与外包管理经验（有则写）。
- 作品链接+高分辨率截图（避免压缩过度）。
面试 / 技术题准备（常见考核点）
- 临场绘制或变体任务：可能让你在限定时间内完成一个角色草图与三视图或对已有角色做风格化变体。
- 流程协调能力问答：如何把 2D 设计标准化给 3D；如何与策划讨论技能表现与动画需求；如何把 AIGC 结果落地到生产管线。
- 作品深挖：准备好逐帧说明你作品的设计思路、配色选择、参考来源与可落地性。
- AIGC 栈问题：能说出你熟悉的 AIGC 工具与你在项目中如何使用（不仅说工具名，要说“怎么用”）。
技术展示（作品集与演示页）
- 作品集结构建议（必做）：封面页 → 代表作（三件，一页一作）→ 工具/文件说明（每件作业标准化列出：目标 / 你的职责 / 输出文件 / 交付给谁）→ AIGC 助力案例（前后对比）→ 2D→3D 协作样本（含法线、裁图注释）。
- 重点：交付物对接标准：附上给 3D 的“交付清单”示例：包含三视图、分层PSD、配色板、装饰贴图建议、参考动画帧等。招聘方非常看重“能直接交给 3D 用”的清晰交付物。
5）技能补强清单（短期可完成 / 高效回报）
- 必须项（短期 1—2 月）：熟练掌握 Photoshop/Procreate；学会一种主流 AIGC（如 Stable Diffusion / Midjourney / Adobe Firefly），并能把生成结果做后期加工；能输出三视图与模型友好素材。
- 加分项（中期）：了解 3D 建模（Blender 基础）、熟悉 Unity/Unreal 的美术流程、掌握 PBR 基础材质知识。
- 学习资源建议：官方文档、行业公开课、以及 AIGC 市场/论文综述（可关注学术与行业报告，理解工具的边界与合规性）。
6）现实建议：如何在竞争中脱颖而出（3 条战术）
- 把 AIGC 做成展示优势：不要只展示生成图，展示“我如何用 AI 快速产生 10 个方案，挑选并手绘细化成最终交付物”的流程图与时间对比。
- 做一份“给 3D 的交付说明书”：示例化、模板化，能直接被面试官当作工作样本。
- 网络与投递策略：同时在腾讯官网、猎聘、智联、拉勾等平台投递；并通过领英/行业群体（微博/画师群/Behance）主动找内推；参加线上作品点评与赛道活动，提升曝光。BOSS直聘
7）风险与道德提醒（略）
- AIGC 使用需关注版权与合规：展示过程中如使用模型生成素材，建议标注工具与素材来源，确保不侵犯第三方著作权或使用受限素材。行业正在关注合规问题，企业也会核查交付物的合法性。
8）总结（给求职者的最后三句话）
- 这不是单纯画图的岗位：它要求你能在“创意”与“工程落地”之间搭桥。
- AIGC 会是你的加分项，但更重要的是“落地能力”：能把生成的想法变成可以交付的资源。
- 准备要具体、作品要目标明确：把“能直接用”的交付物放在作品集最前面。
